工作與權益

資遣費怎麼算？新舊制年資、平均工資與結算清單

分辨資遣事由、新舊制年資和月平均工資，用比例算例核對資遣費，再把預告工資、未休特休與離職文件分開整理。

SNYR 工具箱更新於 2026/10/22

先確認終止原因，再計算資遣費

適用勞退新制的年資，資遣費通常按每滿 1 年給半個月平均工資，未滿 1 年按比例，最多 6 個月平均工資。不過，計算前我會先看契約為什麼終止。只有符合給付資遣費的法定事由，才有接下來的金額核對，不能把每次換工作都當成能領資遣費。

一般因個人原因自願離職、合法定期契約期滿，或確實符合勞基法第 12 條事由遭解僱，與依法資遣不同。勞工因雇主欠薪等情形，符合第 14 條終止契約時，也可能依法請求資遣費。先請公司寫明終止原因與日期，才能知道該算哪些項目。

若你不同意公司要求離開的理由，可以先試算金額，但這不能替你判定解僱是否合法。我會特別看收款文件寫了什麼：「自願離職」「雙方已無任何爭議」都不只是確認收到錢。若內容和你的認知不同，就先釐清，別當成例行收據直接簽下。

勞退新制在 2005 年 7 月 1 日施行。制度判斷要看實際適用與轉換紀錄：同一份工作可能保留舊制年資，後段改用新制。不能只看現在已經是新制，就把早期保留年資全部乘以二分之一。

新制每年半個月、上限 6 個月。舊制每年 1 個月，未滿一年的剩餘月數按比例，未滿 1 個月以 1 個月計，而且不能直接套用新制的 6 個月上限。若同時具有兩種年資，要分段計算後再加總，也要確認舊年資是否曾依法結清。

試用期間原則上從受僱日起列入年資。若有留職停薪、企業移轉、適用勞基法之前的期間，或已符合舊制退休條件，我會先要年資明細。這些情況可能影響採計或給付方式，只填一個到職日，很容易漏掉應該分開處理的期間。

計算資遣費用的是月平均工資。一般完整工作滿 6 個月、沒有依法排除期間的情況，可將計算事由發生前 6 個月的工資總額除以 6。工資要依報酬性質認定，包含應納入的加班費、津貼等，不是只取底薪，也不是銀行實際入帳的稅後金額。

要往前抓哪 6 個月？平均工資的期間不含事由發生當日。依勞動部對契約終止的說明，以契約存續末日為事由日，從前一日依日曆往前推 6 個月。不是固定抓 180 天，也不一定剛好等於最近 6 張整月薪資單。請公司列出起訖和各項工資，才能查出月中到離職的部分有沒有漏算。

未滿 6 個月、普通傷病假、職災醫療或留職停薪等，須依規定調整計算期間與工資，不能把減薪或沒領薪的月份當成 0 元，再一律除以 6。按日、時或件計酬另有平均工資保障條件，但也不能一概套在所有部分工時人員身上。

假設終止原因符合資遣費給付規定，全部年資適用新制，經核對為 2 年 6 個月 15 天，月平均工資為 42,000 元。參照官方示例的年、月、日折算方式，年資比例為 2＋（6＋15/30）/12＝2.541666… 年。

資遣費為 42,000 × 1/2 ×〔2＋（6＋15/30）/12〕＝53,375 元。這裡假設年資已確認，示範的是如何代入比例。實際起訖日期跨過不同月份時，不能一律先當每月 30 天，也不要在每一步先取整數。

若同樣長度的 2 年 6 個月 15 天，是另一位勞工保留的舊制年資，剩餘 15 天要按 1 個月計。月平均工資也為 42,000 元時，這段資遣費為 42,000 ×〔2＋7/12〕＝108,500 元。實際同時有新舊制年資時，各段要各自計算，不能在兩個答案中任選較高的一個。

新制年資達 12 年時，半個月乘上 12 年已達 6 個月上限。月平均工資同為 42,000 元，上限是 252,000 元。但另外應給的工資、預告工資或特休未休工資，仍要各自核對，不會跟著這筆新制資遣費一起封頂。

資遣費依法應在終止勞動契約後 30 日內給付。最後工資、加班費、特休未休工資和預告期間工資，則各有自己的依據與計算方式。我會請公司分列每筆金額與付款日，因為資遣費的 30 日期限，不能直接當成所有款項都能延後 30 天的理由。

將到職日、制度轉換日、最後在職日、近 6 個月工資明細及資遣理由放在同一份資料夾，對照年資分段、月平均工資和給付日期，付款紀錄也留著。有爭議時，帶這些資料向地方勞工主管機關諮詢或申請調解，比只帶一個試算總額更容易釐清問題。

錢算完了，還要確認離職文件的用途。服務證明書用來證明工作經歷，依法提出請求時雇主不得拒絕。申請失業相關給付所需的離職證明，則要另確認是否符合非自願離職條件。領到資遣費，不代表已經完成失業認定或給付申請。