資遣費試算

輸入的是月平均工資，不是最後一個月底薪

資遣費試算需要兩組已確認的資料：月平均工資，以及適用新制、舊制或兩者分段的年資。先確認終止原因符合資遣費給付條件，再拿來核對金額；工具沒有審查解僱是否合法，也不會從到職日自動判定制度。

一般完整工作滿 6 個月、沒有依法排除期間時，月平均工資可用計算事由發生前 6 個月工資總額除以 6。範圍不只底薪，也要確認應計入的加班費、津貼等。平均工資的期間不含事由當日，六個月按日曆往前推，不一定剛好對應六張整月薪資單。

工作未滿 6 個月，或期間內有普通傷病假、職災醫療、留職停薪等情況，須依規定調整。不要把沒領到薪水的月份當 0 元一律除以 6。本頁不代算這些工資明細，請先確認月平均工資，再把金額填入。

• 勞動部：月平均工資及其期日如何計算六個月依曆計算、事由當日不算入，以及月平均工資的換算。
• 勞動基準法施行細則施行細則第 2 條列出計算平均工資時應排除的期日或期間。
• 勞動基準法第 2 條工資、平均工資及工作未滿六個月等情況的規定。

新舊制年資分開填，月與日填剩餘部分

全部適用新制就選新制，全部適用舊制就選舊制；確實保留舊制、後段改用新制時，才選混合年資，分別填入兩段。兩段期間不能重複，也不要把已結清或不應採計的期間一起放入。

年、月、日各填一欄，例如 3 年 4 個月 15 天，分別輸入 3、4、15。月欄只填 0～11，日欄只填 0～29；已確認的折算日數滿 30 先折入月，月數滿 12 再折成年。這是輸入已確認年資的格式，不能拿來把所有日曆月當成 30 天倒算到離職日期。

• 勞動部：資遣費資遣費給付事由、年資採計及新舊制分段計算原則。

新制：每年半個月，上限六個月

本工具的新制基數是〔年＋（月＋日÷30）÷12〕×0.5，最高取 6，再乘上月平均工資。這裡的基數就是要給幾個月平均工資；不足一年的月、日按比例列入，不會只留下整年。

以頁面的範例來算，月平均工資填 40,000 元，新制年資填 3 年 4 個月 15 天。年資比例是 3＋（4＋15÷30）÷12＝3.375 年，乘 0.5 得 1.6875 個月，資遣費為 67,500 元。

同樣月平均工資，若新制年資是 12 年，基數已到 6，金額為 240,000 元；繼續增加新制年資仍受此上限限制。這個上限不會把另有的舊制年資、最後工資或未休特休工資一起封頂。

• 勞工退休金條例第 12 條新制每年半個月、未滿一年按比例、最高六個月平均工資。
• 我的 E 政府：新舊制資遣費比較與算例以 3 年 4 個月 15 天、月平均工資 4 萬元示範新制日數比例與舊制畸零月。

舊制與混合年資，先算各段再相加

舊制每滿一年給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例；有不足一個月的畸零日，就以一個月計。若另有一段保留且未結清的舊制年資為 3 年 4 個月 15 天，可先選舊制單算這段：基數是 3＋5÷12，乘同樣的 40,000 元約為 136,666.67 元，本工具顯示 136,667 元。

混合年資使用同一筆已確認的月平均工資，分算新舊制再加總。例如舊制 2 年 6 個月、新制 4 年，平均工資 40,000 元：舊制基數 2.5、新制基數 2，合計 4.5，資遣費估算總額為 180,000 元。不要把所有年資合併乘 0.5，也不要在兩種制度中任選較高結果。

• 勞動部：舊制資遣費每年一個月平均工資，以及未滿一個月按一個月計的規則。
• 勞工退休金條例第 11 條保留舊制年資原則上以契約終止時的平均工資計給；已另行合法結清者須另確認。

差一元或差一大段，要查的資料不同

結果會列出輸入年資、各段基數與金額。分段金額顯示到小數兩位，實際合計保留原精度，最後不足一元向上進位。這是本工具的呈現與取整方式，不代表所有法定給付都有同一種取整規定。

若只差一元，先查對方是否先把各段四捨五入；差距較大，依序核對平均工資、年資分段及是否漏計畸零月日。保留這三項輸入資料，才有辦法比較兩份試算。

涉及留停、企業移轉、舊年資結清、勞基法適用前期間或已符合舊制退休條件時，先釐清應採年資與給付種類。若需要處理資遣原因、付款日期與文件，可接著看資遣費權益指南；本頁金額不含其他離職結算款。

• 資遣費權益與結算清單補充終止原因、平均工資、給付期限及離職文件，和本頁的算式核對分工。