離職預告期試算

先確認年資級距，再選換算方向

離職預告期試算有兩種用法：已經知道通知到達雇主的日期，就往後算預告期滿日；已經決定最後在職日，就往前推最晚通知到達日。兩種方向都先選年資級距，不能只輸入一個日期就決定需要預告幾天。

本頁適用一般不定期契約自請離職。滿 3 個月、未滿 1 年對應 10 天；滿 1 年、未滿 3 年對應 20 天；滿 3 年以上對應 30 天。請先核對連續工作年資；若通知到離職之間正好跨滿 1 年或 3 年，先釐清應用級距，再回來換算。

選「未滿 3 個月」時，工具會提示先核對事前約定，不產生日期或把預告期當成 0 天。這個階段法令沒有固定日數；有約定時，內容仍須符合比例原則，不能顯失公平。

• 勞動部：預告期間及預告工資之計算年資級距、10／20／30 天及未滿三個月的約定原則。

順算：通知到達日加上預告天數

假設你已確認適用 20 天預告，雇主在 2026 年 10 月 5 日收到通知。選「滿 1 年、未滿 3 年」及「通知到達日 → 最後在職日」，日期填 2026-10-05，再按「換算預告日期」。結果是 2026-10-25。

計算方式是通知到達日加 20 個日曆天。10 月 5 日不計，10 月 6 日是第 1 天，10 月 25 日是第 20 天；10 月 26 日則是依這個安排不再在職的第一天。週末與國定假日都算進去，不要另扣掉。

這個結果表示依所選級距算出的預告期滿日。若你原本已明確通知做到更晚的一天，工具算出較早日期，不會自動改掉原先的離職安排。需要變更已通知的終止日期時，應與對方協商。

• 勞動部：預告日數的起算方式通知次日起按日曆計算，期間包含各種假期。
• 勞動部：勞動契約終止的效力已通知的契約終止日期如要提前或延後，需協商取得同意。

倒推：最後在職日減去預告天數

如果同樣適用 20 天，希望 2026 年 10 月 31 日是最後在職日，改選「最後在職日 → 最晚通知日」，填入 2026-10-31。工具會用最後在職日減 20 天，得到 2026-10-11；從 10 月 12 日到 10 月 31 日才是完整的 20 天。

「最晚通知日」指的是最晚應讓通知到達的日期，不能當成最晚寄件日。郵寄可能有投遞時間，電子訊息也可能有收件對象或送達爭議，安排時可提早並保存紀錄。工具只處理日期，不會確認對方是否收到。

填日期前，先分清楚「做到 10 月 31 日」與「11 月 1 日起不再在職」。本欄要填前者；若填成後者，倒推結果就會晚一天。

用結果明細核對交接與出勤安排

結果會依序列出預告天數、通知到達日、第 1 天、最後在職日及不再在職的第一天。把這幾項與離職通知並列，先查是否選錯級距或日期，再討論交接排程。假日仍計入預告，不表示假日都需要出勤。

最後在職日是契約存續的最後一天，可能和最後一次實際上班不同。例如最後幾天是原本排定的休假，不能直接把最後出勤日當作契約終止日。交接清單可另外列負責人、檔案位置與完成日，避免用同一個日期欄位混記兩件事。

哪些情況要先確認，不能直接套日期

定期契約、雙方另有約定、雇主資遣，或因雇主違法而主張不經預告終止契約，都需要先確認適用規定。這裡的正反換算沒有判斷終止理由，也沒有計算不足預告可能涉及的損害賠償或雇主應付的預告工資。

若公司主張要等批准才能離職，可先閱讀下方的離職流程說明。一般終止意思表示到達對方時會發生效力，但不代表可以忽略出勤、交接或已通知的日期。保存明確的通知內容和到達紀錄，比只截下一個試算日期更有用。

• 離職預告期：通知、假日與最後在職日補充通知效力、工作交接及離職文件的處理流程。
• 勞動部：勞動契約之終止區分一般自請離職、依法不經預告終止與未足預告的效果。