加班費試算

填正常工時月工資，不填實領總額

這個工具估算一般月薪制、每天正常工時 8 小時的加班加給。輸入的月工資應是正常工作時間的報酬，包含哪些津貼、加給或獎金，要看項目性質，不能只拿薪資單上名為「本薪」的數字。也不要填扣完勞健保後的實領金額，或把既有加班費再次加進去。

工具以正常工時月工資 ÷ 30 ÷ 8，也就是除以 240，求出平日每小時工資額。月工資 36,000 元時，每小時為 150 元。若你的契約是時薪制、每天正常工時不同，或採變形工時，本頁的條件可能不適用，應先確認計薪方式。

• 勞動部：月薪制加班費試算系統月薪除以 30、再除以 8 的試算前提與適用範圍。
• 臺中市政府：加班費的工資基礎與倍數正常工時工資須依報酬性質認定，不限薪資單上標示的本薪。

日別不同，輸入的時數也不同

選平日時，只填正常工作 8 小時之後的加班時間。例如上午 9 點上班、扣除可自由休息時間後，正常工作 8 小時又加班 3 小時，就填 3 小時，不填整天的 11 小時。平日最多填 4 小時，因為本工具處理一般每日總工時不超過 12 小時的情況。

選休息日或國定假日時，填的是當天實際工作總時數，最多 12 小時。分鐘另填，例如 2 小時 30 分鐘就分別填 2 與 30，不把 2.30 當作 2.5 小時。真正能自由休息的時間先扣除；名義上休息卻仍須工作或待命的期間，應先釐清是否屬於工時。

日別要按班表及合法調移安排確認，星期六不一定是休息日，行事曆紅字也未必仍是你的休假日。例假出勤另有嚴格條件，不能改選休息日來代替。工具算出金額，也不代表當天的排班或延長工時已符合法定程序。

• 全國法規資料庫：勞動基準法第 24、30、32、36、39、40 條的加給、工時、休息日與休假出勤規則。
• 勞動部：休假日工作如何發給工資國定假日經協商調移後，應以調移後的休假日判斷出勤工資。

用 36,000 元月工資核對分段金額

先試一筆完整資料：正常工時月工資 36,000 元、選平日、加班 3 小時 0 分鐘。結果中的每小時工資是 150 元，前 2 小時為 150 × 4/3 × 2＝400 元，第 3 小時為 150 × 5/3＝250 元，合計應另加 650 元。這筆金額加在原月薪之外，不是當天工作的全部薪資。

如果把日別改為休息日、工時改為 10 小時，前三段分別是 400、1,500、800 元，合計 2,700 元。最後 2 小時採 8/3，不能繼續用 5/3。休息日依實際工時計算，本工具不採舊制每滿一段就以 4 小時進位的算法。

• 勞動部：加班費試算公式平日及休息日的分段加給，依分數計算。
• 勞動部：休息日各時段工資標準明列休息日前 2 小時、第 3 至 8 小時及第 9 至 12 小時的加給倍數。

國定假日 8 小時內，另加一日工資

在本工具的一般月薪制前提下，國定假日出勤只要超過 0 小時且不超過 8 小時，就另加一日工資。因此同樣月工資 36,000 元，工作 3 小時與 8 小時，另加金額都是 1,200 元；輸入 0 小時 0 分鐘則視為沒有出勤，加給為 0。

超過 8 小時的部分另外分段：第 9、10 小時按每小時工資的 4/3，第 11、12 小時按 5/3。所以國定假日工作 10 小時，會在原本的 1,200 元之外再加 400 元，合計 1,600 元。國定假日第一段的算法和休息日不同，不能直接共用同一排倍數。

• 勞動部：休假日工作如何發給工資月薪制假日出勤 8 小時內再加一日工資，超過 8 小時部分依延長工時規則計給。

最後一元的差距，先看小數怎麼處理

工具使用 4/3、5/3、8/3 計算，中間不先把倍數截成 1.33、1.66、2.66。分段明細顯示至小數兩位，全部加總後，最後總額才向上取到整元。這是本工具的金額顯示方式，不表示法條要求所有薪資系統都用相同的取整流程。

例如月工資 30,000 元、平日加班 3 小時，未取整總額為 541.666…元，結果顯示 542 元。直接加總畫面上已縮短的小數，可能和最後整元結果不同，核對時請以完整公式為準。公司若使用 1.34、1.67 等向上近似倍數，也可能得到略高的金額。

要和薪資單比對，先留存這次的月工資、日別、時數與分段金額，再逐日核對。若差距明顯，優先查工資項目、休息時間、假日調移及費率區段。加班換補休、補休到期未休或特殊工時約定，則需要另外處理，不能只靠這個單日試算決定。

• 臺中市政府：加班費倍數的小數近似支持採足額分數或向上小數近似，避免以 1.33、1.66 少付；最後取整是本工具的顯示規則。
• 加班費怎麼算？平日、休息日與國定假日的差別進一步核對工資項目、日別、出勤紀錄與補休權益。