特休試算

這次查的是哪一期特休

人資系統顯示的特休餘額，可能包含本期額度、上一期遞延和公司多給的福利假。本工具先處理其中一筆：一般全時勞工在同一雇主繼續工作，採週年制時，查詢日所在期間的法定特休。輸入本期已休天數後，才得到這一期的剩餘天數。

到職日應填實際受僱開始的日期，不因試用期結束而重算。查詢日是想核對權益的那一天，可以用今天，也可以用預計離職前的日期。若曾離職後重新受僱、留職停薪或需要併計不同單位的年資，先確認哪些期間可以計入，再使用單一起日的試算。

• 全國法規資料庫：勞動基準法第 38 條的特休年資與日數、第 84 條之 2 的年資起算；本工具限一般全時、週年制。
• 全國法規資料庫：勞動基準法施行細則第 5、24 條的年資及週年制使用期間。

用一筆完整資料看懂結果

例如 2025 年 4 月 1 日到職，查詢日填 2026 年 10 月 5 日，本期已休 2 天。這一天已滿一年、還沒滿兩年，因此本期法定額度是 7 天，扣掉 2 天後尚餘 5 天。結果也會列出本期起訖與下次取得日，讓你確認這 5 天屬於哪一段期間。

這個例子的本期為 2026 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日；若持續受僱，2027 年 4 月 1 日滿兩年，下一期取得 10 天。查詢日即使已走到本期的一半，工具也不會把已取得的 7 天改成 3.5 天。特休是達到年資門檻後取得的額度。

「本期已休」只放這一期已使用的特休。上一期遞延日數、補休、病假或公司另外給的假，不要一起扣進來。例如一次請假 2 天，紀錄中有 1 天扣上一期遞延、1 天扣本期，這裡只填入本期的 1 天。

• 勞動部：勞工離職，特別休假結算要特別注意說明達到年資後取得的特休，不因取得後不久離職就按月縮減；表中日期為依本工具條件推算的例子。

滿半年與滿一年是兩筆額度

尚未滿半年時，法定額度顯示 0 天，但結果會提示滿半年取得 3 天的日期。這不代表公司不能預給特休，只是預給或加給的部分沒有放進本工具。滿半年到滿一年之前，這一段期間的法定額度是 3 天。

到了滿一年當天，工具改查新一期的 7 天。先前 3 天即使全休完，新一期仍是 7 天，不是只補 4 天；輸入的已休天數也應改為新一期紀錄。上一期剩下的假，則要依是否約定遞延、是否已折發工資另外核對，不能直接把它當成本期額度。

後續額度依序為滿兩年 10 天、滿三年到未滿五年每年 14 天、滿五年到未滿十年每年 15 天。滿十年是 16 天，之後每滿一年增加 1 天，最高 30 天。下一期日數是持續受僱到該日的預估，尚未到期就不會加入本期餘額。

• 全國法規資料庫：勞動基準法第 38 條各年資的法定特休日數，以及年度終結未休的處理。

月底到職與閏日的日期怎麼處理

一般日期按月、按年找相同日號作為取得日，不能直接把半年一律當成 180 天、把一年當成 365 天。月份天數不同，中間也可能遇到閏年，所以結果同時列出期間，方便和公司明細逐日核對。

若目標月份沒有相同日號，本工具把該月最後一天視為期間末日，隔日才列入下一期。例如 8 月 31 日到職，滿半年門檻顯示次年 3 月 1 日；2 月 29 日到職，遇非閏年的週年門檻也顯示 3 月 1 日。這是本工具參考民法期間規則作的日期推算，特殊日期請再核對公司的年資計算依據。

• 全國法規資料庫：民法第 121 條支持期間末日及缺少對應日的處理規則；上述特殊到職日為本工具推導，並非條文所列的勞動個案。
• 全國法規資料庫：民法第 123 條說明稱月或年時依曆計算，不能一概以固定日數代替。

試算和公司餘額不同，從這裡核對

先比對到職日和本期期間，再看已休天數扣在哪一期。若公司採曆年制、學年制或其他約定年度，系統可能分段給假，不能直接拿這裡的週年制餘額判定少給。請公司提供分段額度、已休及已結清紀錄，再依到職年資核對法定權利。

本工具沒有處理部分工時的比例換算，也沒有計算未休工資。若要辦離職結算，把結果當成待核對明細之一，另外確認遞延假、公司加給假與未休工資。需要釐清排假、折薪或遞延規則時，可接著閱讀特休權益文章。

• 勞動部：特別休假年度與未休處理說明週年制以外的協商年度，以及年度終結的未休處理。
• 特休怎麼算？年資天數、週年制與未休工資從工具結果延伸核對曆年制、遞延、未休工資及離職結算。