工作天怎麼算：週一到週五、政府辦公日和排班的差別

先確認誰要上班，再選日曆

算工作天，我會先問「誰的工作天」。只扣週六、日，得到的是週一到週五；問政府機關何時辦公，要用政府辦公日曆；約店家施工，則得看它的營業與派工安排。沒有一張日曆能替這三種情況都作答，先問清楚對方用哪一種，再算才有意義。

例如社區修繕要先等政府窗口確認，再由週末也營業的店家派人。兩邊都說「幾個工作天」，卻可能休在不同日期。下面用 2026 年 9 月 21～28 日、含首尾共八個日期對照，店家班表是自擬安排。

估交付時間時，一起問清楚從哪天起算、是否算送件當日、是否有收件截止時間。日曆選對了，起算規則沒問清楚，仍會算出不同日期。

八個日期，可以算出六、四或五天

這段期間週一到週五有六天：21、22、23、24、25、28 日。依人事行政總處的 115 年政府辦公日曆，25 日中秋節、28 日孔子誕辰紀念日／教師節放假，再扣週末，政府辦公日剩 21～24 日，共四天。

若示例店家只休 21、22、28 日，安排 23～27 日出勤，就有五個出勤日。這組班表讓週末也有工作，用來說明分類差異，不是任何職業的通則，也不能據此判定薪資、加班或排休是否合法。

勞動部也確認2026年9月25、28日是國定假日。對適用勞基法的勞工，出勤、補假或國定假日調移，要依實際約定與規定處理。店家有營業，不能就當成每個人都上班。看到六、四、五三個答案，我會回查各自算了哪些日期，而不是挑最小的那個當正確答案。

支援年份之外，不能當成沒有假日

政府辦公日要查對應年度與發布版本。農曆節日、星期位置、補假和其他公告可能改變安排，今年日期不能直接套到明年，已公布的日曆也要留意修正版。

目前本站工作天工具的政府日曆模式支援 2025～2027 年，台灣日曆提供 2026、2027 年。工具之間範圍不同，超出範圍不能解讀成沒有假日。這篇九月案例依 115 年官方資料核對，原始發布頁保留在來源中。

選對年度日曆，還需要再查公告嗎？需要，年度表不會預先列出所有颱風停班、單位公告或個人請假。要確定日期時，我會再看當時公告與實際出勤表，有變動就重算，不沿用之前的總數。

五個工作天後，送件當日算不算

星期一上午送件，對方說「五個工作天後回覆」，我會再問兩句：送件當日算不算第一天？下午若超過收件截止時間，是否從下一個工作日起算？只知道五天，還推不出確定日期，這兩個條件不能自己補。

確認後可以寫成「送件日不計，從下一個政府辦公日起算五天」。這是示例寫法，不是每個服務的規定。契約、申請或法定期限要照正式條件處理，不能拿這一句取代。

回到社區修繕，我會分兩段安排：先估政府窗口何時完成確認，再依店家班表約施工。兩段工作天不能直接相加就當作完工日，還要問第二段何時開始，中間是否得等你回覆。

留下逐日清單，改排班時才知道改哪裡

交接時保留每一天的分類與來源，把週末、官方假日、店休和個人請假分開標示。某一天改排班，就能改那個條件，不必猜原本扣掉了哪些日子。

只做概估，可以先算週一到週五，但旁邊寫明尚未扣掉其他放假日。需要確定交付日期時，再換成適用日曆逐日核對，讓粗估和確認過的排程有所區別。

最後通知對方時，直接寫出日期，並標明是否還在等確認。只說「下週」或「五天後」，雙方可能各自套用不同的休假習慣。我會讓討論回到同一個日期，有變動時也比較容易知道究竟改了哪一天。

參考來源

• 人事行政總處：115 年辦公日曆政府行政機關日曆來源；自擬店家班表不屬於官方資料。
• 勞動部：115 年中秋節、教師節出勤規定2026-09-11 公告確認 9 月 25、28 日為國定假日；實際排班、補假與調移要依適用勞工的規定及約定處理。